ВАЖНОЕ

Не бойтесь совершать ошибки...

Совершайте ошибки,  экспериментируйте,  много работайте. Возможно, у вас ничего не получится, возможно, обстоятельства будут сильнее вас, н...


ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ ПРИРОДЫ
Здравствуйте Друзья! Продолжаем начатый разговор о природе конфликтов, и способов их решения.
Ни для кого не секрет, что в этом мире все взаимосвязано и закономерно, а хаос - лишь непознанная закономерность. Отношения между людьми подчинены определенным законам - законам этики. Поведение рабочего на производстве определяют правила техники безопасности. Принципы существования на земле определяют законы Природы. Но есть еще законы природы, учитывающие энергетические взаимоотношения людей, которые называют энергетическими законами Природы. Входящим и Исходящим потоками.
Принципы обмена энергиями во взаимоотношениях между людьми конкретны, определены и сформулированы в этих законах. Юристы говорят, что не знание законов не освобождает от ответственности. И это правило работает и в Природе, точно так же - не знание природных законов не освобождает от ответственности. Научившись видеть проявления этих законов в нашей жизни, мы можем внести коррективы в свое поведение, и множество проблем уйдут из нашей жизни навсегда. Помните фразу: "Поступай с другими так, как ты бы хотел, чтоб поступили с тобой" Так вот, энергетические законы Природы помогают нам понять, как именно нужно поступать с другими, чтоб не навредить себе.
Но прежде чем мы перейдем к законам, поговорим вкратце об энергетических аспектах устройства мира.
Человек - это целостная структура, в которой есть физическое тело, энергетическое тело, астральное, ментальное и т.д. И если Вы в это не верите, то это не обозначает - что этого нет. :):):) И я не буду доказывать об их существовании, верить или не верить - это дело каждого, не об этом речь.
Рассмотрим пока лишь только то, что не требует доказательств, и всем, в той или иной мере знакомо.
Откуда берется энергия? Человек получает энергию для следующих целей:
Первое: Человек получает энергию для нормальной благополучной жизни, или, условно говоря, энергию для здоровья. Большинство людей эту энергию получают во время сна. Вспомните, Вы устали, пришли домой(кто то и на работе), сил никаких нет, легли спать, а утром просыпаетесь бодрыми и веселыми. Почему? Во время сна вы восстановили свое энергетическое тело. Из-за того, что маленькие дети бегают в течении дня как заводные, им нужно чаще восстанавливаться. Они спят сначала два раза в день, потом один раз в день. Тоже самое происходит и с пожилыми людьми. С возрастом становится меньше энергии, и они должны днем поспать, чтоб восстановить свой баланс. Итак - это энергия здоровья.
Второе: Это энергия для работы. Природа выделяет энергию, это энергия для работы, которую мы ощущаем в себе в виде желания что-то сделать. Не случайно говорят: охота пуще не воли. От нас ни кто не требует, чтоб мы что-то сделали, но мы делаем, потому что у нас есть желание делать, энтузиазм, энергия. Когда мы реализуем свое желание, мы от этого получаем удовольствие. А что такое хобби? Это деятельность, связанная с желанием, а не вознаграждением. У меня есть желание этим заниматься, даже если мне за это не платят. Я делаю это, потому что получаю от этого большое удовольствие. Яркий пример - сетевой маркетинг. Недаром, основа любого нормального сетевого маркетинга, продукция, личное потребление, а потом уже деньги. Ведь когда Вам нравиться продукция, когда она приносит Вам удовольствие, то появляется энергия желания, рассказать, показать, познакомить как можно больше людей с ней, и тогда только уже появляется энергия желания заработать на распространении продукции. Заметьте, 30% долларовых миллионеров во всем мире - сетевики, и они влюблены в свою компанию, в продукцию, и большая их часть - начинали как хобби, приносящее дополнительный заработок.
Так же человек получает энергию для обучения, которую ощущает в себе в виде интереса к чему-либо. Мне это интересно - я это изучаю, а то что не интересно - я не изучаю. Для того чтобы что-то изучить, нужна энергия.
Так вот, использую ту или иную энергию по назначению, человек находится в состоянии комфорта. Если же человеку не хватает энергии(или он ее использовал не по назначению, или отдал), то он испытывает дискомфорт. И проявляется это в усталости, неоконченных делах, невыполненных обещаниях, претензиях окружающих.
Итак, энергетические законы Природы помогают нам увидеть, где мы некорректно расходуем свою энергию, что то изменить в наших действиях - и тогда проблемы уйдут от нас навсегда.
На сегодня я прощаюсь с Вами. До новых встреч в группе.
Присоединяйтесь, и следите за новостями в группе:  http://ok.ru/group365dneydom  .

До встречи.
Философия жизни

Хотите узнать, как оставаться здоровым в нашем сумасшедшем мире? Как без медикаментов и операций вернуть себе радость движения? Узнать рецепты молодости, красоты, стройности, здоровья и бодрости? 
https://www.youtube.com/watch?v=dEk6VZ8nTMA&list=PL0jUQPunWjRc6Hcr2GzhTF1wWssj9zbt1&index=85

Мы поделимся с Вами этими секретами!! А так же, Вы первыми будете узнавать об индивидуальных условиях, конкурсах, акциях и скидках нашего центра!
Наша компания занимается производством и продажей витаминных комплексов, косметики и продуктов питания обогащенных витаминами. Мы ищем в социальных сетях клиентов (желающих пользоваться продукцией) и партнеров (желающих зарабатывать на продажах этой продукции и привлечении таких же партнеров).
с продукцией можно познакомиться в нашей группе: http://www.odnoklassniki.ru/artliferussia/albums если Вас устроит такой вид деятельности, я готов отвечать на Ваши вопросы и помогать строить бизнес:) а можете просто приобретать нашу продукцию для собственного пользования.
Стать партнером компании Арт Лайф в России, тел +7(967)074-84-55     +7(963)637-08-81           8(967)074-84-55      8(963)637-08-81           emailv.guldinsky@gmail.com
Стать партнером компании Артлайф в Беларуси, тел. +375(29)504-08-14  8(029)685-58-00 8(029)624-18-55  

emailv.guldinsky@gmail.com
ГДЕ ПРИЧИНА КОФЛИКТА

Здравствуйте Друзья!!!
Рад приветствовать Вас на страницах нашей группы, и продолжаю тему методов решения конфликтов.
Другой важный момент: где или в ком находиться причина конфликта?
Почему у одних людей возникают конфликты, а у других нет: они что, живут в разных странах или в разное время? Таким вопросом я часто задавался раньше, у меня возникает конфликт, а(к примеру) у жены нет ни какого конфликта, в одной и той же ситуации.
Наверное, в какой-то мере внешние условия влияют на возникновение конфликтной ситуации, но как показывает практика, в одной и той же стране, в одних и тех же условиях находятся люди, ощущающие на себе конфликт, и люди живущие благополучно. Почему? Я думаю, что конфликт - явление индивидуальное. И возникновение конфликта, и решение его. зависит от личности человека.
Для примера возьму самый простой пример - социальный конфликт:
- У педагогов есть социальный конфликт, но разве у всех? Ведь есть такие, которые работают в частных школах, и получают больше. Есть педагоги, которые занимаются репетиторством и зарабатывают больше учителя в школе. Есть преподаватели, которые взяли судьбу в свои руки, открыли частную школу и теперь сами назначают себе зарплату.
- Или такой пример из сетевого бизнеса: Два дистрибьютора - оба одновременно начали, оба работали по 24 часа в сутки первые три месяца. Один бросил по истечении трех месяцев; работы много, толку нет, структура не развивается, продукцию не берут, в компании заработать невозможно, и вообще сетевой маркетинг - это чистейшей воды пирамида, и заработать в ней может только тот, кто стоит у истока, а все остальные рабы, пашущие на него, и т.д., и т.д., и т.д.  И поливает грязью своих спонсоров, компанию, и весь сетевой бизнес. У него конфликт. Второй, не смотря на возникающие мысли, и на первый взгляд - очевидные факты, продолжает упорно работать 24 часа еще семь - десять месяцев, и ... - его структура в один прекрасный момент, начинает расти в геометрической прогрессии, он уже отказывается подписывать новых партнеров в первую линию, перестал считать количество людей в своей структуре, потому что цифра уже пятизначная, не успевает тратить получаемые деньги, и очень рад тому дню, и празднует его как второй день рождения, когда связал свою судьбу с сетевым маркетингом.
Отсюда можно сделать вывод, что решение любого, даже социального конфликта, зависит только от человека.
Кроме того, надо отметить, что наличие конфликтной ситуации у одной стороны, не говорит о том, что у другой стороны конфликт тоже есть.
Это особенно заметно в социальных конфликтах. Педагоги, врачи, имеют проблему, а государство нет. Пока они ходят на работу, у государства конфликта нет. Вот если они перестанут ходить на работу, то государство будет вынужденно задуматься, у него возникнет проблема, конфликт. Также это заметно в межличностных конфликтах:
К примеру: Директор энергетический вампир. Каждое утро он доводит кого-нибудь, а после этого говорит: "Да что же вы так близко к сердцу все принимаете, я же пошутил! Это же просто рабочие моменты" У  сотрудника конфликт: он предполагал на работе работать, а не выслушивать с утра нелицеприятные вещи. А у директора - вампира проблем нет: он все делает как обычно, чтобы получить заряд эмоциональной энергии от сотрудника, и что самое интересное, делает он это не со зла. Более того, он уважает и по-своему любит этого сотрудника, но только после того, как подпитается его эмоциональной энергией. Казалось бы, если со мной поступают несправедливо, нехорошо, то виновата другая сторона.  А если данный сотрудник научится не реагировать, то директор отстанет. У тех, чей энергией он подпитывался - конфликт. Но директор - вампир, ему нужна энергия, он выполняет закон сохранения энергии по своему, у него конфликта нет. Он счастлив. Конфликт у того сотрудника, чью энергию он высасывает. Сотрудник поменял свое отношение к его поведению, и он вообще перестал его замечать, вел по отношению к нему себя очень достойно, без всяких претензий, уколов и шпилек. Потому что единственное, что ему было нужно - это энергия, а он перестал ее получать.
Конфликт - вещь индивидуальная, и решать его нужно индивидуально.
Пока мы ждем, что другой человек или общество измениться по отношению к нам, можно умереть под тяжестью проблем. И эти ожидания могут длиться бесконечно.
Пример внутреннего конфликта: я уже говорил, что мне очень тяжело давались "холодные контакты" А без них невозможно построить структуру, надо идти, и привлекать новых партнеров и клиентов, а внутренний комплекс мешает. Что делать? Либо закрывать бизнес, возвращаться к  своей серой и скучной жизни наемного работника, либо поработать над собой. Тренинги, и наставления наставника(извините за тавтологию) не помогали. К счастью, причины всех конфликтов находятся внутри нас. И для этого не нужно менять мир. Не случайно когда-то сказали японцы: невозможно изменить мир, но можно изменить себя. Это гораздо быстрее и эффективнее. Лично я, хорошенько подумав, понял причину моего неприятия "холодных контактов", я просто боялся быть навязчивым, и услышать нет. И после того, как я решил для себя: если человек говорит нет, значит это ему сейчас не нужно. Я вспомнил слова своего хорошего друга - доктора, "Значит еще не приперло!!!" И я перестал предлагать людям продукцию сразу, в разговоре, при удобном случае, вставляю информацию, и смотрю как на это реагирует противоположная сторона. Если ей это интересно, то рассказать о продукции уже не составляет труда, а если не интересно, то я просто не продолжаю на эту тему разговора. И, что меня удивило поначалу, почти в ста случаях из ста, меня люди сами начинают подробно расспрашивать о продукции, а уж купят они ее или нет, это их дело, а не мое. После того, как я решил, что покупать, или не покупать продукцию, это дело покупателя, а не продавца, мне стало намного легче делать "холодные контакты". Теперь я ищу формулу для "холодных звонков"
И так, если вторая сторона не знает, что у нее конфликт, значит она все делает правильно. Если мы не виноваты, то нам все хорошо,  а если нам не хорошо, значит мы в чем-то не правы. Чаще всего, попадая в конфликтную ситуацию, мы совершаем каждый свою ошибку, и каждый свою ошибку должен исправлять сам. Исправив свою ошибку, можно выйти из конфликта, даже если вторая сторона ни чего не поменяла.
К примеру: у нас одолжили денег, и не отдают уже пятый год. У Вас конфликт, а он и в ус не дует, ему нормально, он ничего в своей жизни не нарушает. Даже наоборот, он несет нам своим поведением добро, учит нас, не умеющих одалживать деньги, как это нужно делать. Бесполезно обвинять его в том, что он не отдает долг, нужно измениться самому. Может быть научиться давать в долг под проценты? Или под залог? Или давая в долг, предложить отработать как то эти деньги? Или еще как-нибудь, но изменить свое поведение, и после этого с вами уже не будет возникать таких ситуаций, потому что Вы стали поступать по другому. И в заключении, смею напомнить банальные вещи: подобное тянется к подобному. Как мы поступаем, как мы реагируем, то и получаем. Только изменившись внутренне, Вы сможете решить свои проблемы, добиться успеха, изменить МИР!!!
На сегодня я прощаюсь с Вами. До новых встреч в группе.
Присоединяйтесь, и следите за новостями в группе:  http://ok.ru/group365dneydom  .
До встречи.



Только изменившись внутренне, Вы сможете решить свои проблемы, добиться успеха, изменить МИР!!!
ВИДЫ КОНФЛИКТОВ

Здравствуйте Друзья!!!
Продолжаю начатую тему по решению конфликтов.
Какие же бываю конфликты? Самый понятный конфликт, с которым мы встречаемся чаще всего, это межличностный конфликт.
Два человека встретились, о чем то договорились, кто-то что-то не сделал, и у другого возникла проблема. Примеры:
- Ваш хороший друг выступил на собрании против вашей идеи, Вам обидно: почему? Вы от него такого не ожидали.
- Муж забыл в день рождения купить жене цветы. У жены обида: такой день бывает раз в году, а он забыл.
- Спонсор, умышленно(увы есть такие и среди достигнувших высоких лидерских рангов), или по не знанию(сам только начал сетевой бизнес), представил все в "розовом" цвете, по наобещал "золотых гор". Проходит три месяца(срок придуманный не мной, точка "надлома" молодых сетевиков)а ничего не меняется, прибыли нет, структура не строиться, перспектив ни каких. Дистрибьютор расстроен, работы проведено много, а толку ни какого, он рассчитывал ездить на новеньком авто, и приобрести загородный дом, а тут даже на хлеб не хватает. Спонсор обманул, обещал помочь, а сам не строит вместо  него структуру.:):):):) Есть и такие обиды, увы.
Межличностные конфликты - это когда мы от людей ожидаем чего-то, чего они не делают. Межличностные конфликты возникают между личностями.
Второй вид конфликтов - это социальные конфликты. Противостояние человека и общества.
- Наши педагоги и врачи зарабатывают очень небольшие деньги, на которые прожить практически невозможно, но они любят свое дело(многие по крайней мере), не могут бросить школу, детей, пациентов, потому что это их миссия, их предназначение. Они ждут, что будут вкладывать всю душу в свою работу, а государство будет платить за это нормальные деньги. Но государство почему-то не платит, и происходит конфликт.
Социальный конфликт - это конфликт между личностью и обществом, социумом.
Существуют еще и внутренние конфликты - между человеком и его собственными проявлениями. Дистрибьютор желает для развития бизнеса расширить свою структуру, для чего ему нужно подходить к людям и рассказывать о своем бизнесе. А он не может начать разговор! И наверное многие начинающие сетевой бизнес с этим сталкивались. Лично для меня это было очень большой проблемой, и когда я заставлял себя делать "холодные контакты", то начинала болеть голова от внутреннего напряжения, конфликта, между надо и стесняюсь. Вроде и желание есть, и литературу проштудировал, семинар прошел, но в теории все легко, на практике же впадал в ступор. Вроде и не страдал, и не страдаю, закомплексованностью, и довольно-таки коммуникабельный, быстро схожусь с людьми, да и особой скромностью не страдаю, а вот что-то вводило состояние отрицания. Недавно попало на глаза такое выражение: "комплекс советского человека", это когда: или ты честный, но бедный инженер, слесарь, и т.д., или ты спекулянт! Вроде и понимаешь, что несешь людям добро, благополучие, здоровье, а внутри то "сидит червячок", что ведь человек может приобрести эту продукцию, и дешевле, чем я ему предлагаю. И первое время я занимался, как говорит мой наставник, "переписью населения". Предлагал всем, направо и налево, приобрести карту постоянного клиента, и приобретать продукцию с хорошей клиентской скидкой. И столкнулся с тем, что люди отказываются от карты, скидок, шарахаются от меня как от прокаженного: "Фу-фу-фу, не надо нам сетевого маркетинга, не хотим мы ни какой пирамиды..." и тому подобное, и только после того, как я стал предлагать продукцию по розничной цене, ее у меня стали приобретать. И я понял, по крайней мере - это мое личное мнение, что людям проще покупать без скидок, они боятся быть втянутыми в какие либо пирамиды. Я перестал предлагать бизнес тем, кому это не интересно.
Наши внутренние комплексы - причина внутренних конфликтов.
На сегодня я прощаюсь с Вами. До новых встреч в группе.
Присоединяйтесь, и следите за новостями в группе:  http://ok.ru/group365dneydom  .

До встречи.
ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ПРИРОДА КОНФЛИКТА

Здравствуйте Друзья!!!
Продолжаю сегодня, начатую мной тему конфликтов, и природных методов их решения.
Оказывается, на самом деле конфликт - это не только обманутые надежды, но и потерянная энергия, потерянные силы, потерянные средства. Если потерь нет, конфликтов не возникает. В общем-то, как мы знаем, и деньги, и услуги, и время, в конечном итоге - это энергия. Энергия - которую мы теряем, отдаем, или приобретаем, получаем. Значит, в основе всех конфликтных ситуаций лежит потеря энергии. А из школьной программы мы знаем закон сохранения энергии, который гласит: (пишу своими словами, не обессудьте) каждая система стремиться к сохранению энергии, каждая система стремиться с минимальными усилиями достичь своих целей, каждая система стремиться накопить максимум энергии.
Как это не парадоксально звучит, но мы все работаем для того, чтобы иметь больше свободного времени для отдыха. А на отдыхе мы свою энергию теряем? Нет. Если это отдых, а не ремонт квартиры, или копание картошки.
Мы стремимся, чтобы у нас было больше денег. Почему? Деньги позволяют нам жить комфортнее.
Мы хотим иметь шикарную квартиру, дом, в которых не нужно ежедневно убирать, что-то ремонтировать.
Мы стремимся иметь новый автомобиль, желательно дорогую иномарку, потому что ее не надо целыми днями реанимировать в гараже.
Мы хотим иметь качественные: телефон, ноутбук, телевизор, и т.д., потому что нам не надо будет тратить свою энергию на решение возникающих проблем с дешевой, или устаревшей техникой.
В комфортных условиях мы экономим больше энергии. И у нас возникает желание, правда не у всех, сделать свою жизнь комфортнее.
Как я писал выше, конфликт - это неоправданные ожидания, или неосуществленные желания. А желания - это энергия для действия. Помните народную мудрость: "Охота пуще неволи"? Если есть желание, есть энергия для действия. Нет желания - нет энергии для действия, и мы обычно называем такое состояние ленью.
Чем выше желание, тем больше энергии, чем меньше желание, тем меньше энергии для действия.
Отсюда можно сделать вывод, раз конфликт - это проблема неосуществленных желаний, значит конфликт - это проблема недополученной, или потерянной энергии.
На сегодня я прощаюсь с Вами. До новых встреч в группе.
Присоединяйтесь, и следите за новостями в группе:  http://ok.ru/group365dneydom  .
До встречи.


Здравствуйте Друзья!!!
Хочу начать обширную, и актуальную тему, которая будет интересна как сетевикам, начинающим, и уже достигнувшим больших лидерских рангов, так и людям далеким от сетевого бизнеса. В ближайшее время буду писать о решении конфликтов, вернее даже, не о решении - как таковом, а о природных методах решения конфликтов.
И в начале хочется разобраться в том, что такое конфликт, и из-за чего он вообще возникает.

Конфликты чаще всего связаны с тем, что наши ожидания не оправдываются. Наши желания не совпадают с тем, что мы имеем в своей жизни.
Вот несколько примеров:
- Знакомый одолжил у Вас небольшую сумму на месяц, и не отдает уже третий год. Вы испытываете дискомфорт, и сумма не очень большая, и знакомый хороший, не хочется с ним из-за такой суммы ссориться, и в тоже время - эти деньги бы вам сейчас не помешали. Вы ожидали, что он отдаст через месяц, а так не случилось, и возникает внутренний конфликт.
- Вас пригласили на шикарную презентацию сетевой компании, рассказали прекрасный маркетинг план, исходя из которого - Вы через месяц будете зарабатывать, ну очень кругленькую сумму, а через три купите себе новый автомобиль. Вы возымели огромные надежды, что у вас будет свободный график работы, ежемесячная, до не приличия большая, сумма на расчетном счете, и все это без продаж, и вложений. А через месяц выясняется, что для того чтоб заработать - надо вложить не малые деньги, продавать себя, и свое время, и работать приходиться 24 часа в сутки, семь дней в неделю, и обещанная сумма(гипотетически) появиться у вас только через 5 лет такой работы. Снова конфликт.
КОНФЛИКТЫ ВОЗНИКАЮТ ТОГДА, КОГДА НАШИ ОЖИДАНИЯ ИЛИ ЖЕЛАНИЯ, НЕ СОВПАДАЮТ С РЕАЛЬНОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬЮ.
Но что интересно, обманутые ожидания не всегда вызывают конфликт.
Когда обманывают в сторону ухудшения нашего положения, мы испытываем дискомфорт, а когда в сторону увеличения пользы, денег, добра, здоровья, которые мы получаем, то этот обман дискомфорта у нас не вызывает.
Представьте себе:
- Вы пришли в сетевую компанию, в надежде, с первого дня начать получать хороший, и постоянный доход, уже составили "список покупок" для себя любимого, но через месяц вы понимаете, что доход Вы начнете получать только через год упорной и круглосуточной работы. Вы рассчитывали на одно, а этого не случилось. А вот если бы вам предоставили условия:
- бесплатное обучение, не теоретическое, а основанное только на практике, с работающими инструментами, с возможностью пользоваться ими бесплатно;
- круглосуточную консультацию по возникающим вопросам;
- бесплатный рекламный материал;
- помещение для встреч с вашими потенциальными партнерами;
- возможность брать продукцию с отсрочкой платежа(фактически вы не вкладывая денег, берете продукцию, отвозите клиенту, он ее оплачивает, и вы возвращаете деньги в сервис центр)
Вас бы это устроило? Скорее всего, да! Почему? Потому что Вы получили больше, чем ожидали.
Как оказывается, надежды, обманутые в сторону увеличения, ни у кого дискомфорт не вызывают.
И мы часто этим пользуемся. Вспомните, к вам приходит любимый клиент, покупает у Вас продукцию, а вы говорите: "А я Вам в подарок даю еще новый каталог, календарь, пробник, и т.д.!" И он тает на глазах, и готов еще что-нибудь заказать у Вас. Почему? Потому что получил больше, чем ожидал. На собственном примере расскажу, в Белоруссии я построение сети начал с раздачи в подарок супов, каш, киселей, батончиков, и только на третий месяц у меня стали появляться клиенты, которым я периодически в пакет с заказами кладу батончики, или супчики. Они радостные, счастливые, делают еще и заказ на следующий раз что-нибудь из функционального питания.
На сегодня я прощаюсь с Вами. Тема обширная, и я буду писать еще.
Присоединяйтесь, и следите за новостями в группе:  http://ok.ru/group365dneydom  .
До встречи.



Компания Арт Лайф уверенно продолжает нести людям здоровье и осознание радости бытия на просторах СНГ.
Дорогие Друзья!!! Партнеры!!! Клиенты!!!
Рад Вам сообщить - Арт Лайф теперь и в Беларусии.

В связи с открытием СЦ в Минске
СУПЕР ПРЕДЛОЖЕНИЕ!!! ГРАНДИОЗНЫЕ СКИДКИ!!!
- Артлайф Минск дарит каждому покупателю скидку 10%.
И это еще не все подарки:
 - каждому покупателю сделавшему, и оплатившему заказ на сумму от 3 000 000 белоруских рублей, и выше:
- доставка бесплатно;
- карта корпоративного клиента с грандиозной скидкой на все последующие покупки 30%
И  еще: СУПЕР ПРЕДЛОЖЕНИЕ!!!!
НОВАЯ СИСТЕМА ПРИГОТОВЛЕНИЯ ГОРЯЧИХ НАПИТКОВ
Только на время АКЦИИ!!! с 30% скидкой
Уникальная система приготовления полезных напитков Elite Cup от Артлайф. Повторяет эффект «томления в русской печи» и дает 100% насыщенности цвета и уникальные природные вкусы!
Это новый способ приготовления полезных горячих напитков - Не завариваем, а выпариваем!
Кипяток разрушает  90% полезных биоактивных веществ!
В фитоэкстракторе  содержимое капсулы не заваривается, а выпаривается: под давлением 19 бар капсула расширяется и содержимое запаривается при температуре  80 градусов (температура «белого ключа» в классической чайной церемонии, при которой вода остается «живой»).

Уникальная система приготовления полезных горячих напитков: https://www.youtube.com/watch?v=7uLxGx1xWTk&list=PL0jUQPunWjRc6Hcr2GzhTF1wWssj9zbt1&index=76
СПЕШИТЕ!!! АКЦИЯ ОГРАНИЧЕНА!!!
Сервис центр Арт Лайф Минск, предлагает приобрести продукцию компании Артлайф.

Миссия Компании Артлайф: «Вместе к здоровому будущему!» Этот слоган отражает цель работы компании – сделать людей здоровыми, процветающими и успешными. Здоровое будущее с Артлайф - это: Уверенность в себе и отличное самочувствие каждого, кто пользуется высококачественной продукцией Артлайф для здоровья, красоты и долголетия; Возможность идти в ногу со временем благодаря постоянным разработкам новых уникальных технологий и продуктов Артлайф.
Функциональные продукты питания Артлайф - это просто, удобно и эффективно. Забудьте о том, что здоровое питание это обязательно обременительные диеты, или дорогой эксклюзив. Нет, нет и еще раз нет!!! Дома, на работе, в дороге, везде функциональные продукты питания Артлайф, помогут Вам восполнить дефицит полезных веществ, не причиняя вред организму. В наш век скоростей и высоких технологий быть здоровым престижно и выгодно.
Специалисты считают, что наиболее рациональный путь к безупречному здоровью – это защита организма от токсинов и свободных радикалов, восстановление и постоянное поддержание баланса полезных веществ – витамин, минералов, антиоксидантов. Именно такой подход позволяет надолго сохранить здоровье, и именно такой подход становится возможным при применении биологически активных комплексов Артлайф. Ведь благодаря сочетанию последних мировых достижений в области медицины, биотехнологий и инновационных решений продукция Артлайф не просто восполняет дефицит жизненно важных компонентов, но и повышают их ценность, регулирует точечное воздействие на тот или иной орган, способствуют лучшему усвоению организмом.
Благодаря инновационным технологиям косметика Артлайф позволила донести биологически активные компоненты в глубокие слои кожи, и решила множество проблем, связанных с ее здоровьем. Сегодня появилась уникальная возможность с помощью косметических средств не просто скрывать внешние недостатки, но и устранять причины их возникновения. И все это стало реальным благодаря уникальным биотехнологиям Артлайф, с помощью которых биологически активные вещества оздоравливают, омолаживают, придают свежий и сияющий вид нашей кожи и волосам! 

 Ждем Вас в Артлайф Минск по адресу Минск. пр. Газеты Правда 9-а тел +375(29)5040814; +375(29)6855800; +375(29)6241855
emailkingvit1@mail.ru
Купить продукцию Арт Лайф здесь  http://artlifeshop.ru/
Вся продукция Артлайф  http://www.odnoklassniki.ru/artliferussia/albums


Артлайф Минск ждет Вас.

Есть в Рождестве особенная прелесть: 

В любой столице и в любом селе 

Считают все (перечить не осмелюсь), 

Что этот праздник – лучший на Земле; 

В нем нет греха, в нем ничего пустого…

Так пусть, заглядывая в каждый дом, 

Идет по миру Рождество Христово! 

И мы Вас поздравляем с Рождеством! 



Слова-крылья. 

Мы с вами стоим на самом пороге великих перемен! Грядут перемены, и просто в величайшей степени неразумно их бояться (тем более, что они точно не за один день произойдут – как, собственно, и положено переменам.)
Предлагаем приступить к делу. Очень приятному делу, будьте уверены. И оно впрямую касается того, как организовать собственную жизнь в Новой Эре (ее, кстати, уже называют Эрой Абсолютного Добра).
Разговор пойдет о словах, которые, будучи допущенными в активную лексику, позволяют человеку получить доказательства, что управлять собственной судьбой – это не фигура речи, а вполне обыденный практический навык. И этот навык категорически не позволяет по жизни ползать, этот навык заставляет ЛЕТАТЬ.
Слова-Крылья. Их совсем немного, но много вовсе и не надо. Потому что каждое слово даже не пуд золота весит, а много больше. И силу слова-крылья имеют такую, что описать ее … можно. Но я не стану (сами опишете, когда испытаете на себе). Просто обозначу то, что наблюдаю в профессиональной практике: меняют люди свою личную историю, встают с больничных кроватей, вытаскивают себя из финансовых ям, раскрывают свои таланты и вообще начинают жить так, как каждому человеку и положено: радостно и взахлеб.
Вот он, наш истинный ресурс:
• Я могу,
• У меня всё получается.

И самое мощное:
• Я намерен(-а).

Чтобы не быть голословной, предлагаю вот что: прямо сейчас произнесите, пожалуйста, вслух: «Я хочу», а потом так же вслух: «Я намерен (-а)», и вы отчетливо почувствуете, что сделали энергетический переход: более тонкую энергию перевели в значительно более плотную. И этот переход распознается не умозрительно, а на биологическом уровне, и как раз в этом-то секрет и состоит: глагол «намерен» запускает в теле совершенно определенные химические реакции (не гипотеза – проверили замерами). И как раз эти реакции заставляют и мыслить продуктивно, и действовать уверенно (а не наугад).

И это всё о словах-крыльях. Я уже сообщала, и опять повторю: корректировать свою речь или оставить все как есть – это всегда личное решение. Только не сочтите это за мое нежелание брать на себя ответственность. Я не призываю вас во что бы то ни стало пересмотреть содержание своей речи по одной-единственной причине: такие призывы – профанация. И они не имеют ничего общего с моей профессией. Моя профессиональная задача – дать обоснованную информацию и обратиться с ней к вашей способности здраво рассуждать. Только такой подход в моей работе считается профессиональным, и только он обеспечивает позитивные изменения. А «делай то и так (и больше никак)» – это… тоже уместно, но только в детском саду. Поэтому, как бы мне ни хотелось убедить вас пересмотреть свою речь и наполнить ее лексикой победителя, я не стану на это тратить ни свои слова, ни ваше время. Просто сообщу: я верю в Вашу Счастливую Звезду.


ВСЕ ТЕМЫ